Όσο αφορά την προσβολή της προσωπικότητας του εργαζόμενου, η
Νομολογία των Δικαστηρίων έχει να παρουσιάσει μεγάλο αριθμό αποφάσεων με
ποικίλο περιεχόμενο.
Έχει κριθεί ότι παράβαση της παραπάνω υποχρέωσης, συνιστούν
μεταξύ άλλων οι παρακάτω περιπτώσεις:
1. Η αδικαιολόγητη μη απασχόληση του μισθωτού. Μάλιστα στις
περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης που δεν απασχολεί τον μισθωτό που προσφέρει
πραγματικά και με τον αρμόζοντα τρόπο τις υπηρεσίες του, περιέρχεται σε
υπερημερία (άρθρο 656 Α.Κ). Η αδικαιολόγητη άρνηση του εργοδότη να απασχολήσει
τον μισθωτό είναι δυνατόν να θεωρηθεί και ως μονομερής βλαπτική μεταβολή της
σχέσης εργασίας ή σπουδαίος λόγος σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με συνέπεια την
υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποζημίωσης. Επίσης η μη απασχόληση του
μισθωτού κάτω από συνθήκες που προσβάλλουν την προσωπικότητα και την
επαγγελματική τιμή του , μπορεί να επισύρουν και τις συνέπειες των άρθρων 57
και 59 Α.Κ, ώστε σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 281 Α.Κ., να
θεμελιώνουν αξιώσεις λόγω αδικοπραξίας.
2. Η καταγγελία της σύμβασης ορισμένου χρόνου για δήθεν
ανεπάρκεια του μισθωτού.
3. Η χειροδικία του εργοδότη σε βάρος του μισθωτού λόγω
άρνησης του τελευταίου να εκτελέσει διαφορετική εργασία ή να συμμορφωθεί στις
εντολές του εργοδότη που είναι παράνομες.
4. Η δυσφήμιση του μισθωτού ως φυγόπονου.
5. Η παρενόχληση του μισθωτού με ανήθικες προτάσεις.
6. Ο περιορισμός των ατομικών ελευθεριών του εργαζόμενου,
όπως είναι η επέμβαση στην ελευθερία των πολιτικών ή θρησκευτικών του
πεποιθήσεων.
7. Η επέμβαση στην ιδιωτική ζωή του εργαζόμενου.
8. Η υβριστική συμπεριφορά που οδηγεί στη ηθική μείωση του
εργαζόμενου.
9. Ο αντικανονικός σωματικός έλεγχος του εργαζόμενου
10. Ο εξαναγκασμός να υποβληθεί ο εργαζόμενος σε ιατρική
εξέταση, εφόσον προηγουμένως προσκόμισε βεβαίωση ιατρού του ΙΚΑ.
11. Η έκθεση της ζωής και της υγείας του εργαζόμενου σε
κινδύνους ή σε ακατάλληλο περιβάλλον.
12. Ο υπηρεσιακός υποβιβασμός του μισθωτού.
13. Η παράνομη απασχόληση του μισθωτού κατά τις Κυριακές
χωρίς την θέλησή του.
14. Η μονομερής αλλαγή της ειδικότητας του εργαζόμενου, ή η
ανάθεση αρμοδιοτήτων που είναι υποδεέστερες.
Βασίλης Τραϊανόπουλος
Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων
πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net